四川宝航人力资源管理有限公司

为企业提供人力资源外包服务的公司可根据服务内容分为两大类，一种是职能事务外包另一种是人员外包，涵盖外包服务内容广阔其中包含人员招聘、劳动关系管理、薪酬设计、社会保险外包等。对于许多异地开展业务的企业通过人力资源外包合作有效降低公司运营成本提高管理效率，而不用在异地重新开班新公司就能满足业务开展需要。


因为人力资源外包服务范围广几乎完全包含了“人”和“事”，并且经过多年发展至今已经成本很多企业提高人事管理效率的一种流行形式。在各地区从事人力资源服务外包的公司很多，但在服务领域上各不相同有的只能提供普通中介咨询，企业可以将某项人事职能管理工作进行合作，例如劳动关系转移、员工社保缴纳等，有的能够利用自身广阔资源并根据企业需求提供不同层次的人才和人事方面的服务。

不同人力资源外包公司的服务水平不尽相同，企业要选择符合自身发展需求的外包公司首先要考虑的问题就是合作对象是否具有合法的人力资源资质，与其合作的服务项目是否包含在营业执照经营范围中。否则不符合资质条件的人力公司是不能够开展某些业务的，并且企业与之合作后会有很大的风险存在。

企业在与人资公司对接洽谈中是否给出可行外包方案，从这一点可判断出人力公司是否专业问题，另外从与其合作过的客户案例可以判断人力公司在服务中的信誉情况。