四川宝航人力资源管理有限公司

随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模。不少企业、工厂出现了“用工饱和”的情况，可是也有一些企业出现了“用工荒”，招不满合适的工人的情况。事实上，蓝领“招工难”和“找工难”，已经是国内持续多年的难题了。

今年全国两会期间，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，蓝领一词再度受到广大网民的关注。据中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。如此庞大的规模基数下，蓝领劳动者群体已成为中国经济实现高质量发展不可或缺的力量，而在党和国家积极推动共同富裕的大背景下，这也是决定共同富裕成败的最重要因素。

为了更好的解决蓝领求职找工作难题，近年来短视频平台的不断发展，直播带岗位的兴起，更是为众多蓝领人群提供了就业机会。宝航人力集团也迅速开展线上直播带岗活动，利用线上“直播带岗”“链”接求职者+线下门店实地探访+全流程智能化管理系统（后续服务管理）的全新线上线下结合“招聘+管理”模式，一站式为企业及求职者提供服务。


为企业和求职者嫁接桥梁是宝航工作的一直存在的形式。据相关数据统计，去年的直播带岗活动累计超20万人次观看，求职者找到了工作，企业揽到了人才。

当然，与同行业直播带岗不同的是，宝航的直播带岗除了向大家介绍岗位信息、实地工作流程、工作环境、住宿环境以及餐饮餐食外，也向企业人员送知识，也对各项就业创业政策进行了宣传，与网友进行互动，及时答疑解惑，帮助求职者、创业者全面地知晓政策、更好地利用政策，形成民众知政策、懂政策、用政策的新局面。

据了解，宝航人力集团更是开发“智能化劳务派遣”服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

目前宝航人力集团合作企业800余家，每年为企业输出超5万劳务人员，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。切实做到了为企业降低成本，增加效益，为求职者减轻求职压力，增加找工作效率。立足蓝领行业10余年，赢得企业及求职者一致好评。

宝航后续的发展，就是从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸，前端构建以校企合作为基础的数字化人才培养和实习机制，提升人岗匹配效率；后端致力于员工的持续成长、再就业及生活服务，帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效匹配。

黄汉清曾说过：“只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。”人力资源企业更是如此，只有不断为企业提供更便捷的管理，为求职者提供更真实有保障的工作，才能让企业不断进步立于不败之地。