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            通過人力派遣服務如何鑄就藍領就業和企業靈活用工新方式

            寶航人力 2023-04-13 13:50:25
            所謂人力派遣又叫勞務派遣是隨著共享經濟、數字經濟的飛速發展,靈活用工逐漸成為國內重要的就業模式,對普通勞動者來說可通過豐富資源篩選匹配崗位解決社會就業問題。用工企業通過人力派遣公司合作所得的勞動力資源,快速批量獲得入場人員來滿足急促性的生產用工問題,企業采用人力派遣這種靈活用工方式可以降低很多人力上成本。

            通過人力派遣服務如何鑄就就業和企業靈活用工新方式

            適合人力派遣這種靈活用工崗位多集中在技能單一的藍領人群,設計行業比較廣泛一線生產工、服務員、快遞員、保安、保潔等普通工人崗。人力派遣服務業務是第三方勞務公司或者人力資源公司,為了滿足用工企業生產而產生的靈活用工方式及一種新的就業形式,用工企業和人力派遣公司合作可以快速高效實現跨地區和跨行業的人力資源配置,縮短人員配置時間提高生產效率,用人企業只需要提出人員標準和薪資要求即可。

            采取人力派遣用工可以降低用工成本、減輕自招壓力、滿足短期項目或季節性用工需求。對于其他企事業單位在遇到業務的變動,編制、工作總額限制等可同坐派遣方式靈活選擇人才,并且在政策上能夠風險規避等也是企業適用靈活用工的動機。

            在人力派遣前期,用人企業與派人力遣公司先要簽訂合作協議,被派遣者直接與派遣公司簽訂勞動合同后將被安排到用人企業入職,用人企業不會參與被派遣員工得管理,而是只關心業務結果,因此用人企業和被派遣人員沒有法律關系。任何問題都是直接與派遣公司負責。

            采用人力派遣這種靈活用工方式已經成為大多數企業生產經營的重要部分,勞動者依靠人力派遣公司豐富的社會資源和各種培訓機會,因此也促進了社會勞動力就業問題。用工企業與人力派遣公司合作,在人事管理上就相對簡單,不需要設置專人進行繁瑣的人事管理減少運營成本,只需要根據崗位和市場價格制定出崗位人員得薪資標準即可,用工企業可以將精力放在最后生產結果上。在未來勞資雙方需求趨同的情況下會有越來越多的企業或者個人選擇人力派遣方式來靈活用工。

            勞務常識

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