四川宝航人力资源管理有限公司

所谓人力派遣又叫劳务派遣是随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活用工逐渐成为国内重要的就业模式，对普通劳动者来说可通过丰富资源筛选匹配岗位解决社会就业问题。用工企业通过人力派遣公司合作所得的劳动力资源，快速批量获得入场人员来满足急促性的生产用工问题，企业采用人力派遣这种灵活用工方式可以降低很多人力上成本。


适合人力派遣这种灵活用工岗位多集中在技能单一的蓝领人群，设计行业比较广泛一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗。人力派遣服务业务是第三方劳务公司或者人力资源公司，为了满足用工企业生产而产生的灵活用工方式及一种新的就业形式，用工企业和人力派遣公司合作可以快速高效实现跨地区和跨行业的人力资源配置，缩短人员配置时间提高生产效率，用人企业只需要提出人员标准和薪资要求即可。

采取人力派遣用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。对于其他企事业单位在遇到业务的变动，编制、工作总额限制等可同坐派遣方式灵活选择人才，并且在政策上能够风险规避等也是企业适用灵活用工的动机。

在人力派遣前期，用人企业与派人力遣公司先要签订合作协议，被派遣者直接与派遣公司签订劳动合同后将被安排到用人企业入职，用人企业不会参与被派遣员工得管理，而是只关心业务结果，因此用人企业和被派遣人员没有法律关系。任何问题都是直接与派遣公司负责。

采用人力派遣这种灵活用工方式已经成为大多数企业生产经营的重要部分，劳动者依靠人力派遣公司丰富的社会资源和各种培训机会，因此也促进了社会劳动力就业问题。用工企业与人力派遣公司合作，在人事管理上就相对简单，不需要设置专人进行繁琐的人事管理减少运营成本，只需要根据岗位和市场价格制定出岗位人员得薪资标准即可，用工企业可以将精力放在最后生产结果上。在未来劳资双方需求趋同的情况下会有越来越多的企业或者个人选择人力派遣方式来灵活用工。