四川寶航人力資源管理有限公司

“我一個月工資都開這么高了還是招不到人，現在年輕人要求都這么高了嗎？”，成都一企業負責人說。想必不少企業都有相同的疑問。


互聯網技術、人工智能技術的發展以及各行業的嚴重內卷都在不同程度上加劇了企業招工難的問題。如今，解決招工難題已迫在眉睫。在這個充滿變化和挑戰的時代，企業的用工難題愈發突出。對此，寶航人力集團提供的勞務派遣服務，猶如一劑良方，為眾多企業解開了招 工、用工的困局。

勞務派遣作為靈活用工的重要形式，可以有效地解決企業因季節性、突發性、訂單波動等引起的用工需求變化問題。寶航人力集團通過與企業簽訂勞務派遣協議，承擔起招聘、培訓、管理等一系列工作，讓企業無需投入過多的時間和精力在人力資源管理上，實現更高效、更便捷的用工。




據了解，寶航人力集團始終堅持以客戶需求為導向，通過多年的累積和沉淀，已經建立了完善的服務體系和強大的資源網絡。這使得公司能夠快速響應企業的用工需求，為其量身定制合適的勞務派遣方案。無論是短期項目合作還是長期用工需求，都能提供可靠的保障和穩定的支持。

據悉，寶航人力集團作為四川人力資源企業的先驅，立足行業已12年有余，能夠解決企業因季節性、突發性、訂單波動等引起的用工需求變化問題，降低企業在人力資源管理和員工福利等方面的成本和精力。通過與寶航人力集團的合作，企業可以將繁瑣的招聘、培訓、管理等工作交由我們來負責，從而節省更多的時間和精力去專注于自身的核心業務發展，進一步提升了企業的生產效率和市場競爭力。

其中，寶航推出的智能化勞務派遣服務模式，從各個渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個線上渠道）精準匹配人才，到AI【人-崗】激活系統精準邀約，再到智能人員面試，迅速人員到崗及后續管理服務，整個流程相較于線下招聘模式更加精準、高效、便捷。

首先，公司可利用多渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個線上渠道）為企業攬收到豐富的簡歷，通過算法賦能藍領人才庫，將藍領人才的信息與企業需求進行匹配，可更加精準地為企業匹配到合適的候選人。不僅招聘效率遠遠超過人工篩選，還能在一定程度上消除信息差，從源頭上減輕招工難的問題。

其次，該模式中的AI【人-崗】激活系統可以精準邀約，自動推送符合企業需求的簡歷，快速篩選出意向候選人，讓企業可以更快地找到合適的員工。同時，通過智能化勞務派遣系統，企業可以更快速地進行面試安排、面試多方協同，招聘效率大大提高。

同時，公司擁有一支專業的服務團隊，他們了解企業用工需求，能為不同類型的企業提供定制化的勞務派遣解決方案。我們通過多種渠道進行招聘，確保滿足企業的用工需求；同時，我們也提供完善的員工管理服務，包括員工培訓、績效考核、社保繳納等。我們關注員工的成長和發展，盡力確保員工的權益得到充分保障。




最后，寶航智能化勞務派遣系統還提供了預約面試、面試快反饋、應聘進度查詢等多種功能，使得應聘更加高效、透明。在提高應聘者滿意度的同時助力企業提高招聘效率，解決招工難題。

當然了，在這個日新月異、競爭激烈的市場環境中，企業如何提升自身的競爭力，成為了決定其生存和發展的關鍵。寶航勞務派遣服務作為企業用工的得力助手，為企業提供強大的支持，助力企業提升競爭力。