四川寶航人力資源管理有限公司

我國是世界上人口最多的國家,人力資源總數約占世界人力資源總數的30%以上。招聘是企業人力資源管理的關鍵一環。當前在企業的招聘過程中存在諸多問題,如招聘信息不對稱、招聘標準不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰等等。


如何采取相關措施保證招聘市場的透明與公平，解決當下藍領招聘市場存在的求招信息不匹配，求招信息延遲等問題，成為眾多企業思考的問題。寶航人力集團至2011年成立以來，就一直致力于解決藍領人力資源市場存在的諸多問題，著力解決藍領人才求職難、企業招工難問題。企業自身有著藍領人力資源行業十二余年的服務經驗，依靠自身行業經驗的核心優勢，結合當下藍領領域存在的痛點，正在加速構建藍領人才庫與人工智能派遣系統，通過技術革新傳統勞務派遣服務模式。

其中，“寶航智能化勞務派遣”是一個專業的行業信息服務平臺，利用互聯網、大數據、云計算等技術整合行業資源，集合資訊、企業、勞務供求等信息，與互聯網進行深度融合，實現企業、勞務資源、供需等一體化服務，打造行業發展新生態。
以線上+線下多端協同，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

據了解，目前寶航人力集團公司以制造業、建筑業、食品醫藥類等工廠企業為主要服務對象，圍繞新老藍領求職、在職、專職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現場直面會為服務載體的勞務派遣、業務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等多項服務。目前主營業務圍繞勞務派遣展開，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業解決招工難，為求職者解決就業難題。

當然了，寶航人力集團在招聘過程中也采取了多種措施來確保公正性和透明度。

首先，寶航人力集團制定了嚴格的招聘流程和標準，確保所有求職者都能以公平的方式參與招聘。在招聘過程中，寶航人力集團對所有求職者進行簡歷篩選、面試等環節，確保每個求職者都有機會展示自己的能力和潛力。

其次，利用技術手段提高招聘的公正性和透明度。他們采用了智能化招聘管理系統，實現了簡歷自動篩選、面試安排、錄用通知等自動化流程，減少了人為干預和主觀判斷。

同時，還通過在線面試、視頻面試等方式，為求職者提供了更加便捷的面試方式，避免了地域和時間的限制，使招聘過程更加公正和透明。

此外，寶航人力集團還建立了完善的監督機制，對招聘過程進行全面監督和管理。他們設立了專門的監督機構，對招聘流程和標準執行情況進行監督和檢查，確保招聘的公正性和透明度。同時，寶航人力集團還鼓勵員工和求職者對招聘過程中存在的問題進行舉報和反饋，及時發現和糾正問題。

最后，寶航人力集團還格外注重對求職者的權益保護。嚴格遵守相關法律法規，確保求職者在招聘過程中享有平等的權利和機會。同時，寶航人力集團還為求職者提供了詳細的招聘信息和崗位描述，使求職者能夠更加清晰地了解招聘崗位的要求和待遇等信息，避免信息不對稱和虛假宣傳等問題。

據寶航人力集團2022年大數據顯示，在創新了全流程智能化勞務派遣服務模式以來，截至2023年中旬，寶航人力累計合作工廠700余家，每年輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業涵括制造業、互聯網/金融、電子科技、食品、醫藥等多個行業。立足藍領行業10余年，贏得企業及求職者一致好評。

后續，寶航也將繼續推進全流程智能化勞務派遣服務模式，為求職者和企業提供了一個更加公平、透明、高效的招聘平臺。