四川寶航人力資源管理有限公司

據了解，江蘇、湖南等部分地區制造業企業“招工難”“用工荒”問題再次凸顯，引發了輿論高度關注。“引不來”“留不住”問題凸顯，這些地區制造業企業為何頻現“用工荒”？怎樣有效破冰、成功突圍？推動制造業高質量發展、實現制造業領域高質量就業，有哪些路徑？

“招工難”“用工荒”現象在部分地區凸顯，引發關注。究其原因，中國宏觀經濟研究院戰略政策室主任、研究員盛朝迅認為，“人才供給與產業需求結構性矛盾突出、零工經濟和服務業發展的虹吸效應顯現、就業市場出現結構性錯配、農民工增量顯著下降”等因素是癥結所在。


據了解，“現在制造業企業招工難是普遍現象。”長期在四川成都從事制造業工人代招工作的王三透露，“制造業企業工資不高，工資受行業整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴、工作累，造成長期缺工。”

企業招工難、人員求職難兩大對立矛盾越發突出。

如何解決上述難題？實現企業招聘快速解決，成為眾多人力資源企業尤其是藍領人力資源企業首要思考問題。

寶航人力作為立足藍領人力資源行業12余年的企業，從最初的助力企業人才市場招聘到現在的技術助力企業招聘，可謂質的進步。據了解，寶航運用技術可以幫助企業解決招聘難題，提供以下幾種解決方案：

1. 智能招聘系統：寶航運用技術可以為企業提供智能招聘系統，該系統可以通過自動化和智能化的方式幫助企業篩選、匹配和推薦候選人，提高招聘效率和質量。

2. 人才庫建設：寶航運用技術可以為企業建立人才庫，將企業招聘過程中遇到的高質量候選人進行存檔，以便在后續招聘中快速找到合適的候選人。通過人才流動管理，幫助企業進行人才流動管理，通過建立人才庫和人才流動平臺，促進企業內部和外部的人才流動，提高企業的人才利用效率和競爭力。

3. 職業發展規劃：寶航運用技術可以為企業提供職業發展規劃，幫助員工規劃職業道路，提高員工的忠誠度和滿意度，減少員工流失率。

4. 人才推薦服務：寶航運用技術可以為企業提供人才推薦服務，根據企業的招聘需求，推薦符合要求的候選人，并協助企業進行面試和錄用。

5. 招聘數據分析：寶航運用技術可以為企業提供招聘數據分析，幫助企業了解招聘過程中的瓶頸和問題，并提供相應的解決方案，提高招聘效果。

當然了，在基礎的技術支撐上，為了更適配人才及企業的需求，寶航不斷優化自身的技術手段，結合時代大數據發展，運用技術在企業招聘中的進一步應用。

1. 社交媒體招聘：寶航運用技術可以幫助企業利用社交媒體進行招聘，其中，直播帶崗就是其中之一。通過精準的篩選和匹配，將招聘信息精準地推送給目標人群，提高招聘效果，運用技術可以為企業提供詳細的招聘數據分析報告，幫助企業了解招聘市場的趨勢和變化，以及自身招聘過程中的問題和瓶頸，從而制定更加有效的招聘策略。

2. 遠程招聘：由于疫情的影響，許多企業開始采用遠程招聘的方式。寶航運用技術可以幫助企業進行在線面試、視頻面試等，提高面試效率和候選人體驗。

3. 招聘流程自動化：寶航運用技術可以自動化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等，減少人工操作，提高工作效率。同時，寶航運用技術還可以根據企業的具體情況和需求，定制化解決方案，滿足企業的個性化需求。

4. 人才測評工具：寶航運用技術可以為企業提供人才測評工具，幫助企業更好地了解候選人的能力和潛力，為招聘決策提供科學依據。通過優化候選人體驗，通過提供更加便捷的應聘方式和更好的服務，提高候選人對企業的好感度和忠誠度，從而降低招聘成本。

5. 員工推薦計劃：寶航運用技術可以為企業建立員工推薦計劃，鼓勵員工推薦優秀人才，提高招聘質量和效率。

目前，寶航通過不斷優化自身的招聘技術手段，已合作企業800余家，每年為企業輸出超5萬勞務人員，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業涵括制造業、互聯網/金融、電子科技、食品、醫藥等多個行業。切實做到了為企業降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍領行業12余年，贏得企業及求職者一致好評。

總之，寶航運用技術可以通過多種方式幫助企業解決招聘難題，提高招聘效率和質量，為企業的長期發展提供有力支持。同時，寶航運用技術還可以根據企業的具體情況和需求，定制化解決方案，滿足企業的個性化需求。此外，寶航運用技術還可以提供專業的咨詢服務，幫助企業更好地利用技術工具進行招聘管理，實現企業人力資源管理的數字化轉型。