四川寶航人力資源管理有限公司

寶航人力集團深耕人力資源服務行業十余年，始終秉持“以客戶需求為導向”服務理念，為數以萬計的企業發展貢獻了力量。集團以“實力+“、創新+”、“使命+”為著力點全新升級“服務+”戰略理念，以專業之道 護航人力資源行業未來發展。 立足行業十二余年，寶航在人力資源行業，尤其是藍領人力資源行作出了巨大的貢獻。


其一，智能化技術的應用。寶航人力集團在勞務派遣領域取得了顯著的成就，成功地將智能化技術應用于日常業務操作中，極大地提高了工作效率，同時也引領了藍領人力資源行業的新發展。他們通過智能化技術，實現了對派遣員工的全流程管理，包括招聘、合同管理、薪資發放、社保繳納等。這些環節的自動化處理，不僅減少了人為錯誤，也避免了信息泄露等安全隱患。 其二，服務模式的創新。寶航人力集團以線下體驗店、現場直面會為服務載體，運用大數據+人工智能AI技術，驅動藍領人力資源服務，提供更精準的決策依據，全面為企業及求職者提供服務與幫助。這種服務模式創新正在為行業提供新的發展方向。 其三，行業規范的推動。寶航人力集團不僅提供人才外包服務，還擁有招聘流程外包、業務外包、薪稅保等多項服務，滿足了企業多樣化的需求。同時，他們積極推動行業的規范化發展，通過與政府、行業協會等合作，制定了一系列的人力資源管理規范和標準。 其四，培訓和學習。寶航人力集團通過持續地培訓和學習，不斷提升員工的專業素養和綜合能力。他們相信，只有不斷學習和進步，才能適應快速變化的市場需求，提供更高質量的服務。 其五，行業發展的推動。寶航人力集團積極參與行業交流與合作，與各類企業、政府機構和非政府組織的合作，共同制定并實施了一系列行業標準和規范，為行業樹立了良好的榜樣。同時，他們也重視與同行業的交流與合作，通過定期舉辦論壇、研討會等活動，為業內人士提供了一個分享經驗、探討問題的平臺。 目前寶航人力集團合作企業800余家，每年為企業輸出超5萬勞務人員，累計解決藍領就業人群超50萬人次。

涉及一線普工、操作工、質檢、專業技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業涵括制造業、互聯網/金融、電子科技、食品、醫藥等多個行業。切實做到了為企業降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，提高找工作效率。立足藍領行業10余年，贏得企業及求職者一致好評。 僅從2023年1月到5月份數據顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務派遣員工約32500人。

其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有4800余人；綿陽京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為新津食品廠、美企線束廠、崇州大型工業廠、龍泉物流倉庫、龍泉大型工業廠、國企高端餐廳等眾多企業累計組織面試3.8萬人，成功入職2.1萬余人... 據了解，合作單位之一的富士康，目前通過寶航人力集團累計派遣員工數在3000~6000人次，累計邀約人數4000~7000人次，累積到面人數4000~5000人次?？傮w累計入職率達80%，累計滿期率達70%。 這一數據，不僅僅是寶航能力與實力的展現，更是寶航努力為之奮斗的新目標，這一嶄新目標，持續寶航人力及集團在人力資源服務行業內的探索與實踐，希望以更加完善的服務體系，助力企業更好地招聘人才。