四川寶航人力資源管理有限公司

缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困擾國內制造業高質量發展的關鍵問題之一。為了破解高技能崗位“有活缺人干”，沒有技能的群體“有人沒活干”，各地紛紛推出舉措，加強技能人才建設。


據《河南日報》10月24日報道，該省5700萬勞動適齡人口，技能人才只有900多萬，其中高技能人才只有200多萬。技工的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至超過2。河南省提出推進“人人持證、技能河南”建設，爭取到2025年，全省持有技能證書人員總量達3000萬。

人民網成都9月18日報道，截至2023年6月底，全省技能人才總量達1086萬人，其中高技能人才僅233萬人。

以上種種數據紛繁的原因背后，最根本的還是職業教育專業供給側與需求側不匹配，導致就業難與招工難成最直接對立的矛盾。

據了解，為推動技能培訓提質增效，四川以提升勞動者素質、助推高質量發展為目標，圍繞健全終身職業技能培訓制度和穩就業、保就業目標要求，緊貼勞動者意愿和產業發展需求，注重發揮大型企業和骨干院校的示范引領作用，創新推行“項目制”培訓模式，面向高校畢業生、農民工等重點群體和企業職工大規模開展補貼性職業技能培訓。

對于求職者也就是人才而言，最大的阻力就是如何提升自身專業實力，成為技能人才。寶航人力集團對于這一板塊的，最直接最有效的辦法就是實施校企合作。通過校企合作，學生可以在實際的工作環境中學習技能，提高實際操作能力，同時也可以通過企業實習、實踐等方式，獲得更多的實踐經驗和職業技能，為后續人才儲備奠定基礎。

其次，加強職業指導和就業服務。為學生提供職業指導和就業服務，幫助他們了解職業規劃和發展方向，提高就業質量和穩定性。

再而，企業建立技能人才庫。通過建立技能人才庫，可以加強對技能人才的統計和分析，為政府和企業提供決策支持，同時也可以促進技能人才的交流和合作。同時，營造尊重技能人才的氛圍，通過宣傳和推廣，營造尊重技能人才的氛圍，提高技能人才的社會地位和經濟待遇，增強他們的自豪感和歸屬感。

當然了，除開這一點以外，寶航作為立足人力資源行業12余年的老牌藍領人力資源企業，順應時代技術的發展必不可少。對于寶航而言，從簡單的提供勞動力服務到實現技術化、平臺化的數據化轉型，是公司未來發展新的方向。

據悉，寶航人力集團運用大數據和“互聯網+”技術，連續多年技術投入，自主開發生態系統，打造了專業化的人力資源服務系統——智能化勞務服務系統。該系統集職池工作、智能服務體系、后臺一體化管理、寶航家園為一體。從人才庫儲備到智能招聘管理到后臺管理控制到員工互動門戶，四連系統為廣大藍領提供信息+服務+數據的深度垂直服務，以“真實、全面、安全、高效、快捷”的招聘服務為出發點，減少藍領人群找求職成本，幫助快速找到工作。


以某制造產業為例,在業務擴張期間,需要大量臨時性人員迅速到崗。為滿足其招聘計劃,寶航人力集團當即成立專項小組,迅速開展批量招聘交付,并借助線上系統,同步為在職人員完成繳納五險一金和薪資發放的工作。與其合作期間,寶航交付人數近10000人 ,遍布20個城市。其HR曾評價,“寶航人力集團的交付很給力,響應快，效率高。”這其中，寶航自主研發的智能化勞務服務系統功不可沒。

后續，寶航人力集團董事長表示，當前的中國經濟正處于大拐點時期，大力吸引和培養人才，促進人力資源服務行業健康、穩定發展，已然成為當前人力資源行業的重要任務。而作為立足四川藍領人力資源行業12余年的企業，我們也將繼續高度關注四川地區的人力資源發展，努力為現代產業的創新、交流與合作創造更多機會，在創新與合作的基礎上銳意進取、努力開拓，為經濟和社會發展所作出的積極貢獻。