四川寶航人力資源管理有限公司

人力資源服務行業作為促進就業、保障企業用工、優化人力資源流動配置的重要力量，對于推進高標準人力資源市場體系建設、維護勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益、促進高質量充分就業和優化人力資源流動配置具有重要作用。


要提升人力資源服務水平，企業作為連接勞動者和用人單位的橋梁，應不斷提高自身的服務水平和專業能力，滿足用人單位和勞動者的需求。同時，要加強人才培養和隊伍建設，提高從業人員的專業素質和職業道德水平，為人力資源服務行業的發展提供有力支撐。

其中，四川寶航人力資源管理有限公司正是其中之一。寶航人力集團創立于2011年，是經四川省人社廳批準設立的從事勞務派遣、勞務外包、產線外包等業務的專業藍領人力資源綜合解決方案的提供商。業務覆蓋全國超34個城市。擁有專業的運營團隊，多元化的招聘渠道，在云貴川陜甘豫等勞務大省均設有招募網點。擁有全國性服務能力及強大的招募/退工/轉簽/就業安置能力。已儲備大量普工工人，每年輸出勞務人員超7萬余人，全國代表合作客戶有富士康、京東方、捷普、海信等多個制造業工廠。成立至今已獲得省市及服務客戶給予的優秀人力資源服務單位，最佳人力資源供應商，2022中國人力資源服務機構TOP100強企業，2023成都服務業企業100強，年度最佳貢獻獎等30多項殊榮。

當前，我國人力資源市場秩序總體平穩有序，絕大多數人力資源服務機構能夠誠信服務、規范經營，為促進勞動者就業、保障企業用工、優化人力資源流動配置提供了有力支撐。但與此同時，隨著市場主體數量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規收費等損害勞動者權益問題時有發生。

針對這一情況，除了通過立法進一步加強管理、維護勞動者權益外，企業自身的作用也非常重要。

寶航作為立足藍領人力資源行業12余年的企業，直接從根本入手——改變招聘模式。

市場面常用的招聘模式不外乎網絡招聘、人才市場招聘、校園招聘、內部推薦等幾種類型。不同企業和行業可能會結合使用多種方法來滿足自己的招聘需求。

寶航在幾種大的招聘基礎上，連續8年技術投入，自主開發生態系統，運用大數據+人工智能AI+BI，技術驅動藍領人力資源服務，助力高質量充分就業，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數據洞見，發現問題、更精準決策。

據了解，寶航應用新技術手段，提升自身的服務能力和競爭力。其中推出的全流程自動化勞務派遣服務模式正是之一，目前正逐步實現數字化轉型?？梢詢灮肆Y源服務流程，提高服務效率和質量，同時也可以為用人單位和勞動者提供更加便捷的服務體驗。該模式通過精準匹配人才到精準邀約，再到快速到崗及駐場服務，實現線上線下，多端協同，大數據+AI+BI自動化三力助推，實現招聘效率及極速到崗的雙提速。

當然了，助力高質量充分就業、賦能人力資源產業發展需要從規范服務活動、提升服務水平、推進數字化轉型等多個方面入手，寶航人力將會繼續采用垂直重度的運營模式，為客戶提供信息+服務+數據的深度垂直服務。以“精準、批量、極速”的招聘服務為出發點，為企業降本增效的同時解決藍領求職難題。