劳务派遣公司的员工进入用工企业主要是对企业生产用工的一种补充，劳务派遣员工适用于企业任何临时性非核心岗位。与企业正式员工不同的是派遣员工人事事务工作有劳务公司服务管理，包过劳动关系签署、薪酬福利由企业拨款至劳务公司后由其代发并且缴纳社会福利保险等。另外劳务公司的派遣员工有使用周期限制，到达签署派遣周期后员工会退回等待下次派遣。


通过劳务公司派遣员工进入岗位工作，企业需提供良好安全的生产环境以及派遣员工遵守企业规章制度即可，其他事务不在负责管理。从这一点上能够减轻企业人事工作负担和人力使用和管理成本，新型用工关系根据业务量变化情况待遇岗位人员增减安排更为灵活，有利于企业避免在人员使用上的风险和纠纷问题发生。

劳务公司派遣服务为用人企业和个人劳动者之间铺设匹配桥梁，打破用工企业招工难和劳动者就业难这两大社会并存问题，为解决社会就业问题产生一定影响。随着行业多年来的发展劳动者能够通过劳务公司快速匹配到适合的工作，虽然作为派遣员工与正式员工存在一定差异，但出台的政策法规中对于派遣员工合法权益充分保障。在劳动力使用前必须建立的劳动关系，以及明确派遣周期、薪酬福利和社会保险缴纳等事项和责任方，在派遣期内任何单位和个人不能无故退回派遣员工，否则将支付赔偿金给派遣员工作为补偿。

劳务派遣在很大程度上为用工企业带来诸多积极作用，对劳动者而言提供了更多就业机会解决社会两难问题。企业的发展离不开劳动者，加强派遣员工职业培训并坚持以人为本的奖励机制来保障企业用人和留人关键。