勞務派遣是一種常見的招工模式，在人力資源行業中得到了廣泛應用。這種招工模式的主要特點是，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣機構負責招聘、培訓、管理員工，并派遣員工到用人單位工作。


常見的勞務派遣服務模式具備靈活性強、用工風險小、成本低、降低人事管理成本、降低招工招聘費用等多種優勢，但僅僅還是只停留在最基礎的表面。

隨著大數據的發展，技術不斷的升級進步，勞務派遣服務模式也是緊跟發展，不斷革新。

寶航人力資源作為立足行業12余年的企業，不斷優化自身的服務產品，升級各項服務模式，依靠自身行業經驗的核心優勢，結合當下藍領領域存在的痛點，正在加速構建藍領人才庫與人工智能派遣系統，通過技術革新傳統勞務派遣服務模式。

作為老牌藍領人力資源企業，寶航的發展方向是從簡單的提供勞動力服務到實現技術化、平臺化的數據化轉型。

其中，運用大數據和“互聯網+”技術打造的智能化勞務派遣服務模式正是其中之一。該系統集職池工作、智能服務體系、后臺一體化管理、寶航家園為一體。從人才庫儲備到智能招聘管理到后臺管理控制到員工互動門戶，四連系統為廣大藍領提供信息+服務+數據的深度垂直服務，以“真實、全面、安全、高效、快捷”的招聘服務為出發點，減少藍領人群找求職成本，幫助快速找到工作。

目前，寶航勞務派遣服務模式可以迅速滿足企業靈活用工的需求。在市場競爭日益激烈的情況下，企業需要快速響應市場變化，不斷調整生產和經營策略。寶航勞務派遣服務模式可以為企業提供靈活的用工方案，根據企業的實際需求，提供不同類型、不同數量的勞動力，滿足企業不同階段的生產和經營需求。

其次，寶航勞務派遣服務模式可以提高企業的招聘效率。通過與多家用工企業合作，寶航勞務派遣服務模式可以利用自身的渠道和資源優勢，快速為企業招聘到合適的人才。同時，寶航勞務派遣服務模式還可以提供專業的面試和培訓服務，提高招聘的質量和效率。

當然了，最主要的一點，寶航勞務派遣服務模式可以降低企業的用工成本。通過將員工的招聘、培訓和管理等繁瑣的事務外包給專業的勞務派遣公司，企業可以節省大量的人力和物力成本。同時，寶航勞務派遣服務模式還可以為企業提供定制化的用工方案，根據企業的實際情況，提供最合適的用工方案，降低企業的用工成本。

在基礎的勞務派遣服務模式上，寶航的智能化勞務派遣服務模式是一種創新的人力資源服務模式，可以更加迅速的為企業提供靈活、高效、低成本的用工方案，幫助企業解決人力資源配置和管理方面的問題。這種服務模式不僅可以提高企業的競爭力和盈利能力，還可以促進整個人力資源行業的發展。除了以上提到的優勢，寶航的智能勞務派遣服務模式還可以為企業帶來其他益處。

首先，可以幫助企業轉移用工風險。在勞務派遣模式下，企業不需要承擔員工的社會保險、福利、加班費等費用，也不需要承擔員工工傷、患病等風險。這些風險都由專業的勞務派遣公司承擔，企業只需要按照約定支付相應的費用即可。

其次，幫助企業提高員工滿意度和忠誠度。勞務派遣員工在用工單位工作期間，可以享受到用工單位提供的各項福利待遇和培訓機會，同時也可以獲得用工單位提供的各種關懷和支持，比如節日問候、生日祝福等。這些都可以提高員工的滿意度和忠誠度，從而為企業創造更多的價值。

最后，還可以幫助企業實現人力資源管理的優化和升級。勞務派遣公司擁有專業的人力資源管理團隊和先進的人力資源管理系統，可以為企業提供全方位的人力資源管理服務，包括員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面。企業可以通過與勞務派遣公司的合作，引入先進的人力資源管理理念和方法，優化升級自身的人力資源管理體系，提高人力資源管理的效率和水平。

當然，寶航勞務派遣服務模式具有多方面的優勢和益處，可以為企業提供全方位的人力資源解決方案，幫助企業實現可持續發展。同時，這種服務模式還可以促進整個行業的發展和創新，為人力資源行業注入新的活力和動力。