“年齡大了，不想出遠門，又想掙點錢。”這是當下農村多數大齡剩余勞動力的內心想法。


懷著一顆解決人群就業難題的初心，寶航人力資探索出該區域用工與跨區域勞務協作相結合的“遷徙用工”模式，讓這類人員在距家不遠的區域進行短期務工，滿足了他們的心愿。

隨著經濟的快速發展，新就業形態已成為勞動者就業增收的重要渠道。網約配送員、網約車駕駛員、網約導游等職業如雨后春筍般成長起來，衍生出了“智能勞務派遣+靈活用工”的模式，即由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

“靈活用工”對于不斷提高勞動力市場的靈活度和就業市場的穩定性發揮了重要作用。

而藍領人力資源市場和靈活用工之間存在密切關系。藍領工人是靈活用工市場的主要組成部分，特別是在近年來城市服務業快速發展的背景下，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加。

近年來，寶航人力集團結合實際情況，依托智能化勞務派遣系統平臺，探索“靈活用工”新模式，讓員工在企業之間臨時性流動，實現人力資源的再分配，打開了企業用工新思路。

其中，寶航人力正是抓住了互聯網行業帶來的飛速發展契機，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，依靠自身在藍領行業十余年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下招聘市場轉變為全流程智能化勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自主開發生態系統技術驅動人力資源服務。

公司自成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。以線上+線下多端協同，運用大數據+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，運用靈活用工，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式+靈活用工模式，實現技術驅動人力資源服務，為企業及求職者解決藍領市場中的“求-招”難題。

當然了，靈活用工還可以有效解決企業用工需求不確定等問題。用工方式靈活，可以計時、計件等方式進行合作結算，節省固定成本，不用簽訂勞動合同，減少了社保公積金等成本。對于不是必須崗位可以不設長期人員，例如設計、文案等?？梢越⒍嘀貏趧雨P系：新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關系。

“靈活用工”帶來的勞動力互助、技能互補、智慧共享等優勢，為不少企業提供了助力。

寶航人力創新的“智能勞務派遣+靈活用工”新模式，為藍領人力資源與用工企業信息不對稱問題提供了解決方案，降低企業用工成本、提升資源配置效率，更好地推動了制造業企業的可持續發展。同時，從制度層面對共享員工的權益保障進行規范和完善，讓企業和員工沒有后顧之憂。